Análise Ergonômica do Trabalho — AET

O que é

A Análise Ergonômica do Trabalho é a avaliação aprofundada prevista na NR-17 para estudar situações de trabalho específicas. Ela parte da demanda real da empresa, analisa como a atividade de fato acontece, e não apenas como está descrita, e produz um diagnóstico com recomendações de melhoria.

A norma define etapas obrigatórias: análise da demanda, análise da atividade, justificativa dos métodos utilizados, diagnóstico, recomendações e restituição dos resultados com a participação dos trabalhadores (NR-17, item 17.3.3).

Por que é importante

É a AET que transforma queixas difusas (desconforto, afastamentos, retrabalho) em causas identificadas e medidas priorizadas. Seus resultados alimentam o inventário de riscos e o plano de ação do PGR, e o relatório deve permanecer à disposição na organização por 20 anos, conforme os itens 17.3.5 a 17.3.7 da NR-17.

Bem conduzida, a análise contribui para decisões de investimento mais precisas: em vez de trocar todo o mobiliário ou reformar um setor inteiro, a empresa passa a saber o que muda o resultado de verdade.

Quando pode ser indicado

A NR-17 (item 17.3.2) exige a AET em quatro situações:

• Quando a AEP indica a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação de trabalho;
• Quando as medidas adotadas se mostram inadequadas ou insuficientes para controlar os riscos identificados;
• Quando o acompanhamento de saúde sugere, com indicações do PCMSO e do monitoramento previsto na NR-1;
• Quando a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho aponta causas ligadas às condições de trabalho, nos termos do PGR.

Microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2, e o MEI, têm dispensas específicas previstas no item 17.3.4; orientamos caso a caso, sem vender o que não é necessário.

Como a RMB atua

1. Análise da demandaEntendemos o que motivou a solicitação (queixas, indicadores, mudanças) e delimitamos o escopo com a empresa.
2. Análise da atividadeObservamos o trabalho real no posto: gestos, posturas, ritmo, organização, variabilidade e estratégias de quem executa.
3. Avaliação com métodos justificadosAplicamos métodos e ferramentas adequados à situação. A norma não impõe método único, e justificamos tecnicamente cada escolha.
4. Diagnóstico e recomendaçõesConsolidamos as causas identificadas e propomos medidas priorizadas, viáveis para a realidade da empresa.
5. Restituição e validaçãoApresentamos e discutimos os resultados com gestores e trabalhadores, como a NR-17 determina.

O que sua empresa recebe

1. Relatório completo de AET, estruturado conforme as etapas da NR-17
2. Diagnóstico das situações de trabalho analisadas
3. Recomendações técnicas priorizadas e plano de ação sugerido
4. Restituição dos resultados com participação dos trabalhadores
5. Subsídios prontos para integrar o inventário de riscos e o plano de ação do PGR

Benefícios

• Decisões de melhoria fundamentadas em evidência, não em suposição;
• Documentação técnica robusta para o gerenciamento de riscos da empresa;
• Apoio à gestão de afastamentos e à contestação de nexo, quando aplicável;
• Participação dos trabalhadores, o que aumenta a adesão às mudanças;
• Priorização clara: onde agir primeiro e por quê.